KalDer Genel Sekreteri Şahin: “Kurum kültürünün gelişmesi için insana yatırım yapılmalı”
KAYSERİ (1HA)- Türkiye Kalite Derneği (KalDer) Kayseri Şubesi Genel Sekreteri Latife Sönmez Şahin “İş dünyasının en büyük sıkıntılarından bir tanesi, neredeyse bütün kuruluşların eleman arayışında, bir çok gencinde iş arayışında olması. Doğru iş gücünün doğru yerde planlaması ile alakalı bir takım sıkıntılar var. Bunu çözmek de insana yatırımdan geçiyor. Dolayısıyla insana yatırım için neler yapmak lazım, bunu düşünürsek işler daha kolay yürür” dedi.
KalDer Genel Sekreteri Şahin: “Kurum kültürünün gelişmesi için insana yatırım yapılmalı”
KAYSERİ (1HA)- Türkiye Kalite Derneği (KalDer) Kayseri Şubesi Genel Sekreteri Latife Sönmez Şahin “İş dünyasının en büyük sıkıntılarından bir tanesi, neredeyse bütün kuruluşların eleman arayışında, bir çok gencinde iş arayışında olması. Doğru iş gücünün doğru yerde planlaması ile alakalı bir takım sıkıntılar var. Bunu çözmek de insana yatırımdan geçiyor. Dolayısıyla insana yatırım için neler yapmak lazım, bunu düşünürsek işler daha kolay yürür” dedi.
Türkiye Kalite Derneği (KalDer) Kayseri Şubesi Genel Sekreteri Latife Sönmez Şahin Kayseradar ve Radyoradar ortak canlı yayınında ‘Gündem Ekonomi' programına katılarak Moderatör Hilal Sönmez’in sorularını yanıtladı.
Kurum kültürünün gelişmesinin istihdam açısından önemli olduğunu ifade eden KalDer Genel Sekreteri Şahin, “İş dünyasının en büyük sıkıntılarından bir tanesi, neredeyse bütün kuruluşların eleman arayışında, bir çok gencinde iş arayışında olması. Doğru iş gücünün doğru yerde planlaması ile alakalı bir takım sıkıntılar var. Bunu çözmek de insana yatırımdan geçiyor. Dolayısıyla insana yatırım için neler yapmak lazım, bunu düşünürsek işler daha kolay yürür. Sürekli iyileştirme ve kurumsallaşma çalışmaları zorunluluğu burada karşımıza çıkıyor. Biz burada kurumların kültürünü geliştirmeye yönelik çalışmalar yapıyoruz. Bunu da çalışan iş gücü ile yapıyoruz. Çalışanlar iyileştikçe, kurumun sıkıntıları daha kolay, çözülebilir ve fark edilebilir hale geliyor. Dolayısıyla bilinçlendirme burada ki en kritik konulardan bir tanesi. İnsanlara nasıl bir iş yerinde çalışmak istersiniz diye sorduğumuz zaman, hem kendime hem kuruma katkı sağlayabileceğim yerler de çalışmak istiyorum diyorlar. Bunu çalışanlara verebilmek için sürekli iyileştirmek ve kurum kültürünün bir parçası haline getirmek bence çok önemli” diye konuştu.
Etiketler : #KalDer,#Genel,#Sekreteri,#Şahin:,#Kurum,#kültürünün,#gelişmesi,#için,#insana,#yatırım,#yapılmalı,
Henüz Yorum yok